Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
Documenti
Protocollo 893/2026 del 16/01/2026
Contratto Integrativo d'Istituto a.s. 2025-2026
- 16/01/2026
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 5900/2025 del 17/03/2025
Contratto integrativo di Istituto - a.s. 2024-2025
- 24/05/2025
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
-
Contratto Integrativo d'Istituto 2019-2020
- 30/05/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Contratto Integrativo d'Istituto 2020-2021
- 30/05/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Contratto Integrativo di Istituto 2022/2023
- 30/05/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Contratto integrativo di Istituto 2021/2022
- 30/05/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Contratto Integrativo d'Istituto 2023-2024
- 30/05/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)